হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে ক্যারিয়ার গঠন

 একটি প্রতিষ্ঠান চলে তার দক্ষ কর্মীর মাধ্যমে। সেই দক্ষ কর্মীর নিয়োগ এবং নিয়োগপ্রাপ্তরা কোন কোন বিভাগে কাজ করবে তা নির্ধারণ করে মানবসম্পদ বা হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) বিভাগ। নিয়োগপ্রাপ্তদের কর্মবণ্টন ও কাজের মূল্যায়ন করাই মানবসম্পদ বিভাগের কাজ। মানবসম্পদ বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এ ক্ষেত্রে যারা নিয়োজিত আছেন তারা সবাই সম্মানিতও। যুগের সঙ্গে তাল মিলিয়ে এগিয়ে চলছে বাংলাদেশও। এদেশেও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার চাকরিটি বিস্তার করছে ইতিবাচকভাবে। এ পদে যদি ক্যারিয়ার গড়তে চান আপনার জন্য উন্মুক্ত আছে বেশ কয়েকটি দুয়ার।

Image by VIN JD from Pixabay

মানবসম্পদের কাজ

প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পরিচালনা করাই এ বিভাগের কাজ । একটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালক এবং ব্যবস্থাপকের সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের অন্য কর্মকর্তাদের সম্পর্ক কতটা ইতিবাচক হবে তা মানবসম্পদ বিভাগের কাজ । তবে এ বিভাগের প্রধান কাজ হলো প্রতিষ্ঠানে কোনো নতুন কর্মী লাগবে কি-না। যদি লোক নিয়োগ দিতে হয় তাহলে সেটা কোন বিভাগের জন্য, কতজন লোক নিয়োগ দেয়া হবে- এমন প্রয়োজন ও ভাবনাগুলো মানবসম্পদ বিভাগের কাজ । নিয়োগ দেয়া হবে যেসব কর্মীকে তাদের কী কী গুণ থাকতে হবে তা নির্ধারণ করে দেয় মানবসম্পদ বিভাগ। শিক্ষাগত যোগ্যতা কী হবে, অভিজ্ঞতার প্রয়োজন আছে কি-না, এর পাশাপাশি কী পদ্ধতিতে নিয়োগ হবে, পরীক্ষা লিখিত না মৌখিক ইত্যাদি বিষয় হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বিভাগ পরিচালনা করে থাকে। এ ছাড়া বিভাগটি নতুন কর্মচারী নিয়োগই করে না, তার সঙ্গে প্রশিক্ষণ দিয়ে কাজের উপযোগী করে তোলা এ বিভাগের কাজ । প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মাঝে পরিচিতি ঘটানো এবং সম্পর্ক গড়ে তোলার কাজ এ বিভাগের। কোন কর্মীকে কোন কাজে ভালো মানাবে কিংবা কে কোন কাজ ভালো করতে পারবে, সে অনুযায়ী কাজ ভাগ করে দেয় এইচআর বিভাগ । প্রতিষ্ঠানের সব কর্মীর ব্যাপারে এই বিভাগের পূর্ণাঙ্গ ধারণা থাকতে হয়। প্রতিষ্ঠানে যারা কর্মরত আছেন তাদের ভালো কাজের মূল্যায়ন করা এইচআরের কাজ। কর্মীদের কাজের প্রেরণা প্রদানে তাদের ইতিবাচক ভূমিকা পালন করতে হয় । যারা দক্ষ, যোগ্য ও ভালো কাজ করে যাচ্ছে তাদের পুরস্কার প্রদানের কাজটিও এ বিভাগকে করতে হয় । প্রত্যেক কর্মীর খবর রাখা, তার নিরাপত্তা, কাজের রেকর্ড, বোনাস নির্ধারণ, ছুটির হিসাব, কর্মী ছাঁটাই, বিভাগ পরিবর্তন, অফিসে আসা-যাওয়ার সময় দেখা ইত্যাদি ও এ বিভাগের কাজ । 

 

যে সব প্রতিষ্ঠানে বিভাগটি আছে

আপনি যদি হিউম্যান রিসোর্সে ক্যারিয়ার গড়তে চান, তবে বাংলাদেশে এমন অনেক প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যেখানে আপনি কাজ করতে পারবেন। গড়তে পারবেন আপনার ক্যারিয়ার। গার্মেন্ট, কারখানা, ব্যাংক, মিডিয়া হাউস, ওষুধ কোম্পানি, উন্নয়ন সংস্থা, প্রকাশনা সংস্থা, টেলিকমিউনিকেশন ও শিল্প প্রতিষ্ঠানে এ বিভাগটি আছে। পছন্দ মতো প্রতিষ্ঠানে যোগ্যতা অনুযায়ী চাকরি করতে পারেন আপনি।

যে গুণগুলো থাকতে হবে 

প্রত্যেক পেশার জন্য ব্যক্তিবিশেষে গুণ থাকতে হয়। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা করতে গেলেও ব্যক্তিকে কিছু গুণের অধিকারী হতে হয়। এক্ষেত্রে প্রথমেই থাকতে হবে নেতৃত্ব দেয়ার ক্ষমতা । এ গুণটি সবার আগে প্রযোজ্য। যোগাযোগ বাড়ানোর দক্ষতা, নিয়োগকৃতদের অবস্থান বোঝা, সবার সঙ্গে সুসম্পর্ক রাখা- এ গুণগুলো থাকতে হবে। আর দেখতে হবে সবাইকে সমান দৃষ্টিতে । তাহলে আপনার জন্য এ পেশায় ভালো করার সুযোগ থাকবে। এ বিভাগে ভালো করতে হলে নিজেকে সৎ রাখা, পক্ষপাতদুষ্ট না হওয়া, কম্পিউটার ও ইন্টারনেট সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা রাখা দরকার।

সময়ানুবর্তিতা এবং যদি পরিশ্রম করতে পারেন তাহলেই এ পেশায় সফলতা আসবে। 

Image by Tumisu from Pixabay

আয়-উপার্জন

প্রথমেই যদি এ বিভাগে এন্ট্রি লেবেলে নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তবে আপনার বেতন শুরু হতে পারে ১৫ থেকে ২০ হাজার টাকায়। তবে আপনি যদি নিজেকে প্রমাণ করে ফেলতে পারেন অর্থাৎ এ পেশায় আপনি দক্ষ ও যোগ্য তাহলে উন্নতির সিঁড়ি টপকাতে খুব একটা সময় লাগবে না আপনার। আর তখন বেতন-ভাতাও বেড়ে যাবে অনেকখানি। সহকারী পদবি থেকে সর্বোচ্চ পদবিতে যেতে খুব একটা সময় লাগবে না। উপার্জনও তখন বেড়ে যাবে অনেক 

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ

প্রতিটি বিষয়ে ক্যারিয়ার গড়ার জন্য সংশ্লিষ্ট বিষয়ে পড়াশোনা দরকার। এইচআরে ক্যারিয়ার গড়ার জন্যও পড়াশোনা করতে হবে নিয়মিত। এ বিষয়ে প্রাতিষ্ঠানিক পড়াশোনা করা জরুরি। বাংলাদেশের সরকারি বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে বিবিএ, এমবিএ কোর্সের মাধ্যমে এ বিষয়ে নিজেকে গড়ে তুলতে পারেন। আবার বেসরকারি অনেক বিশ্ববিদ্যালয় যেমন- নর্থ সাউথ, পড়াশোনা করতে পারেন । | প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও দেশের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান দিয়ে থাকে এমন প্রশিক্ষণ । বাংলাদেশে ইনস্টিটিউট অব ম্যানেজমেন্ট, বিয়াম প্রতিষ্ঠানগুলো এ বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিয়ে থাকে ।